La Validation des Acquis de l’Expérience, VAE, permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole.
Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...), bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire, au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé.
La mise en œuvre de la VAE relève de l’initiative de chacun. Elle ne peut être imposée par l'entreprise. La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s’effectuer par écrit, en courrier Recommandé avec Accusé de Réception, en indiquant les informations nécessaires au Centre de Formation pour qu’il puisse traiter la demande.
Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, sauf :
Trois réponses possibles :
La validation est un droit individuel et seules des clauses de protection du travailleur sont prévues, en particulier sur la confidentialité des informations communiquées dans le cadre de la demande de validation des acquis. Les professionnels membres du jury ne peuvent appartenir à l'entreprise ou à l'organisme de la personne demandant la validation.
L'évaluation par le jury est gratuite. Seul l'accompagnement (aide à la démarche de VAE) est payant (coût variable suivant la formation choisie), un devis vous sera proposé.
Des prises en charge sont possibles en fonction du statut du candidat. Un salarié peut bénéficier d’un congé pour VAE de 24 heures financé par le FONGECIF. C’est au salarié de présenter une demande de prise en charge auprès du FONGECIF.
Le Droit Individuel à la Formation, DIF, peut également être utilisé, par vos collaborateurs, pour financer la VAE. De nombreux accords de branche prévoient l'utilisation du DIF pour financer les actions d’une VAE. Les coûts (rémunération, dépenses liées à l’accompagnement, éventuels frais d’inscription…) sont à la charge de l’entreprise, avec le soutien financier possible d’un organisme paritaire.
Ces actions figurent notamment dans les actions prioritaires du DIF des branches suivantes:
Le congé spécifique pour VAE, l’entreprise n’a aucune obligation de financement ni de versement de la rémunération. Pour bénéficier d’une prise en charge (salaire et frais de validation), le salarié doit adresser une demande au FONGECIF.